Das Thema “Aus- und Weiterbildung“ gewinnt in der Sicherheitsbranche immer mehr an Bedeutung.
Sicherheitsunternehmen stehen tagtäglich vor der Herausforderung, den „richtigen Mitarbeiter an der richtigen Position“ einzuplanen, um die vom Kunden gewünschte hohe Qualität der Sicherheitsdienstleistung zu erzielen und aufrecht zu erhalten.
Das Zauberwort lautet: Personalentwicklung.
Vor nicht allzu langer Zeit standen die Bewerber Schlange vor den Firmeneingangstüren und jede Stelle konnte zeitnah nachbesetzt werden. Diese Zeiten sind jedoch schon lange vorbei. Auf dem freien Markt ist es heute schwer geworden, geeignetes Sicherheitspersonal mit den entsprechenden Qualifikationen zu finden.
Zudem stellen seit einigen Jahren die Kunden und die ausschreibenden Stellen immer größere Anforderungen an die Qualifikation der Sicherheitskräfte und die Qualität der Dienstleistung.
Wer sich auf dem hart umkämpften Markt dauerhaft durchsetzen will, muss sein bestehendes Personal zwangsläufig in eigener Regie stetig fort- und weiterbilden. Folglich muss in die berufliche Qualifizierung des Personals viel mehr Zeit und Geld investieren werden als früher.
Sicherheitsunternehmen, die gemäß DIN 77200 zertifiziert sind, sind gezwungen in der zertifizierten Sicherheitsdienstleistung Personal mit dem Nachweis einer erfolgreich absolvierten IHK-Sachkunde-Prüfung als Mindestqualifikation einzusetzen.
